秦君从小是个乖小孩，从小学到大学都是由父母精心安排，大学毕业后顺利分配到企业做了两年财务，之后跳槽到雀巢公司担任销售行政主管，和公司签订了终身聘用制合同，一待就是5年半。每天重复着同样的工作，新鲜期度过之后，秦君失去了工作的激情和对梦想的追求。跳槽吧，没有胆量；创业吧，又没经验。正值迷茫的时候，一次偶然的机会，在同事的介绍下，秦君第一次从一位美容顾问这里听说了玫琳凯，在美容课上秦君本着改善皮肤的初衷开始了解玫琳凯的产品，并在第二天的沙龙会上了解了玫琳凯的公司文化和事业机会。玫琳凯全方位的培训、弹性的工作时间以及无可限量的事业机会让秦君十分好奇，带着尝试的心态，2002年1月她加入了玫琳凯成为了兼职的美容顾问。
起初半年，秦君很茫然，觉得自己没有什么人生阅历，交际圈子又窄，对如何开展销售，走事业道路一筹莫展，所以迟迟都没有行动。当时作为秦君经销商老师的张蔓蔓首席，把自己的成长故事和丰厚的物质提升分享给秦君并鼓励她说：“只要你在玫琳凯不断学习成长，逢会必到，做玫琳凯的人，说玫琳凯的话，做玫琳凯的事，你就一定能在玫琳凯成功。”正是因为蔓蔓的相信、鼓励和启发，让秦君下定决心要像蔓蔓一样在玫琳凯成长和收获。2002年11月她开始全职玫琳凯，尽管当时家人和亲朋好友都不看好，但秦君知道并相信只有自己做出成绩才能说服别人，她立志九个月成为经销商。有了目标之后，秦君马上开始行动：一天上三堂美容课，少上一堂课就用5个新认识的顾客名单来替补。为了上好标准美容课，秦君反复听写公司的美容课培训光碟，把每一句话都写在笔记本上，一遍一遍地练习，一个月后终于敢面对顾客上课了，虽然有时候被拒绝，被顾客“放鸽子”，或是销售不佳，她都没有放弃，而是持续行动。秦君常常会和远在南京的张蔓蔓沟通工作情况以及工作中的难点，在蔓蔓的辅导下自己总结经验。秦君就是这样相信自己，听话照做，即使在2003年非典横行，预约困难的情况下，她仍是信心满满，每天坚持行动，成功地把事业机会分享给4名顾客，并九个月如愿成为了拥有56个“在职”沙龙成员的经销商。
目标清晰，稳步向前
成为经销商后的秦君个人工作不间断，同时她还开始辅导跟进沙龙中的美容顾问，把辅导老师培养自己的方式复制下去，启动了更多女性思考人生，找到梦想，并通过上公开美容课、沙龙会，做好跟进辅导和面谈，就这样每一个沙龙成员的潜能都被挖掘出来，而秦君的能力也得到了很大的提升。清晰的目标，加上3年来全力以赴的坚持和脚踏实地的行动奠定了秦君扎实的顾客和顾问基础，她执着地沿着玫琳凯的事业道路不断前进，一步步在事业道路中踏上新台阶，2005年成为了执行经销商。收入和生活水平的不断提升让秦君一度陷入在小小的自满情绪中，对梦想失去了追求。虽然惯性的工作方式让秦君仍旧坚持上公开课、开沙龙会，但是她没有设定更高的挑战目标。06和07年，秦君的事业道路停歇不前，两年的研讨会自己连一个奖项都没有挑战成功。而此时，秦君的三位管理经销商却因为对梦想的执着追求都早于自己成为了粉红轿车挑战的优胜者。秦君当时感觉特别惭愧，同时她也暗暗为自己做了一个决定，先从精英执行经销商做起，然后以身作则成为首席，做一个名副其实的“引领者”。 于是秦君马上转化目标为行动，2009年秦君开始挑战研讨会沙龙管理绩效皇后的奖项，她把目标分享给工作室所有的姐妹们，大家一起合影并把照片做成了1平米的喷绘贴在工作室的墙上，以此共同激励彼此一起行动。秦君率先做榜样，积极利用公司的“333”挑战资源，为美容顾问上公开课，每周“333”，每月奔赴于各个城市辅导美容顾问，带给姐妹们更大的希望和力量。
为了达成共同的目标，沙龙姐妹们都一起照做，秦君一边抓沙龙成员的业务技能，打好顾问基础，培养她们不断上好美容课、做好顾客服务、分享事业机会，三效循环；一边抓沙龙成员的思想建设，组织他们阅读玫琳凯女士的书籍，深入学习玫琳凯文化。在秦君的引领和所有姐妹共同努力下，秦君不仅获得了2010研讨会沙龙绩效中黄蜂的荣耀，她的管理经销商钟纪珠还成功挑战达成该奖项的皇后，沙龙很多美容顾问姐妹们都通过设定目标提升了自己的能力，成为了该年度的经销商。
之后的秦君信心加倍，她持续壮大管理沙龙，积极挑战并赢得公司设定的各项奖项：包括精英经销商海外游、达拉斯之旅挑战、首席预备营，以及研讨会竞赛的各项挑战。很快，秦君的管理经销商人数从2008年年初的22位增长到现在的100多位。挑战首席的过程中，秦君非常重视自我成长，思维高度有很大提升，不再只局限于自己的成功。每当看到顾客们因为自己的付出变得美丽自信；看到美容顾问姐妹们因为拥有梦想，不断奋斗而实现生命的成长；看到经销商姐妹们从一位位普通的女性成长为有使命的女性领袖，秦君的心里就充满了喜悦。“丰富女性人生”是玫琳凯的使命，更是自己的使命！
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