获得“最佳员工关系”的6家企业把公司员工认可作为企业文化的一个重要指标，尊重不同员工之间的差异。企业明文“员工关系”管理原则，通过工会、集体协商、合规热线等方式规范管理者和员工的职业行为，管理方式和薪酬福利充分考虑不同国籍和区域的不同文化，在员工满意度和敬业度方面达到较高水平。

评选标准
1. 通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部健康的员工关系；
2. 良好开放的沟通机制，使员工对公司的目标和期望，对企业变化充分理解和支持；
3. 内部公平，并引导员工之间有合作的良性竞争；
4. 有完善激励约束机制，适时的褒奖，激励员工为业绩努力；
5. 创造良好舒适的工作环境，注重员工的职业安全和健康；
6. 尊重员工间不同的文化和信仰。
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