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玫琳凯·艾施女士 [复制链接] [手机版]

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离线贾玉华

只看楼主 倒序阅读 使用道具 绿 楼主  发表于: 2012-03-09 21:31:35 星期五

一个具有独特魅力又充满生机的成功故事。
历史的大潮孕育了许多获得成功的商业领袖,可没有任何一位商业领袖像玫琳凯公司的创始人,玫琳凯·艾施女士这样拥有如此独特的魅力。她所取得的成功在美国商界的历史上留下了令人难忘的一笔,同时也为世界各地的女性不断创造成功树立一个很好的榜样。

你能做到!”

这句话是玫琳凯女士以及玫琳凯公司的精髓所在。
在得克萨斯州霍特威尔斯(Hot Wells)市长大的玫琳凯女士还是一个小女孩时,就将这个信念牢牢记在心里。每次遇到新的、棘手的任务时,她的妈妈总是用“你能做到,玫琳凯。你一定能做到”这些话鼓励她。玫琳凯女士不仅将这句话作为自己的信念,她还将这句话作为公司的理念来激励更多未来的女性。

创建公司这件事是在玫琳凯女士遇到一个大部分女性都经历过的问题后才真正开始。在直销行业工作了二十五个年头后,玫琳凯女士曾经的一位男下属得到了提拔,不仅位置在她之上而且薪水是她的两倍。看到这一切后,玫琳凯女士从公司里辞职了,虽然当时的她已经做到了全国培训督导。经历过这件事后,她想要实现自己的一个理想。起先,她开始写一本关于帮助女性如何获得成功的书。但她马上意识到自己应该设立一个计划。同仅仅给出建议相比,这个计划应该能为女性带来更多的帮助。这个计划后来演变为一个新的机遇,女性朋友们可以在这里发挥才能并不断的获得成功。

“我建立公司时的设想是让所有女性都能够获得她们所期望的成功。这扇门为那些愿意付出并有勇气实现梦想的女性带来了无限的机会

所以,在1963年,凭着自己的经验、设想和五千美元的积蓄,玫琳凯女士在她的儿子理查德的帮助下创立了玫琳凯化妆品公司。这是第一家致力于让女性的生活变得更加美好的公司。公司是建立在黄金法则(你要别人怎样对待你,你也要怎样对待别人)而不是竞争原则的基础上的。公司的原则是“信念第一、家庭第二、事业第三”。正是玫琳凯女士经常说的,这是一家“用心”的公司。

“玫琳凯化妆品公司”所获取的成功远远不是金钱、一幢幢高楼和企业资产所能概括的。玫琳凯化妆品公司真正的成功之处在于它能够改变女性的生活,让她们对自己的生活充满希望。

”直到今天,玫琳凯女士的远见、勇气和永不放弃的信念都在继续为女性带来发挥才能、实现梦想的机会。在世界各地35个市场区域拥有超过200万名美容顾问的玫琳凯公司承载着玫琳凯女士的梦想和信念——鼓励、帮助女性去获得成功!
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只看该作者 沙发  发表于: 2014-06-29 07:01:02 星期日  点亮(0)
美女CEO讲述创业艰辛:被当花瓶和白痴

白手起家创办一家初创企业从来不是一件轻松的事,但如果连投资人都对你所创办的企业缺乏重视的话,初创企业家的创业之路显然将变得更为艰难。对此,来自澳洲的虚拟货币女装交换网站99Dresses公司创始人兼CEO妮基-杜克林(Nikki Durkin)就表示,对于科技领域的女性初创企业家来说,面临这种局面并不是什么难得一见的事情。

目前,杜克林一手创办的99Dresses致力于成为女性用户展开衣物交换的理想平台。女性用户只需将自己想要用来交易的服装图片上传至99dresses上,等待欣赏它的人来购买即可。不同于诸如Poshmark和Threadfli这些衣物交换服务,99dresses主要针对的是那些希望交换最受年轻人欢迎的大众时尚品牌衣物的用户,而不是那些追求如Lanvin、Balenciaga和Prada等这类高级服装品牌的用户。

当杜克林在2012年开始创办99Dresses的时候她年仅20岁,而这一“年龄标签”也使其获得了巨大的媒体曝光率。然而,尽管杜克林时常登上媒体头条,自己的公司也成为了硅谷著名初创公司“孵化器”YCombinator的一员,但99Dresses在过去两年时间内却遭遇了为数不少的财务危机。

杜克林表示,自己即将离开纽约回到澳洲和自己的家人一起生活,而99Dresses应用也将在下月从苹果应用商店中撤下。对此,杜克林在接受新一代博客平台 Medium采访时就对外透露了有关自己“创业失败” 的切身感受。

创业艰辛

在采访中,杜克林谈到了在纽约参加一个希望为公司筹资晚会时的细节。她表示,参加这一晚会中有一名投资人问她“是否知道‘天使投资人’是什么意思?”。然后,对方告诉她天使投资人是指具有一定净财富的个人或者机构对具有发展潜力的初创企业进行早期的直接投资形式。

“我记得当时我就在想,我既然来参加这一活动当然知道什么是天使投资人了。我觉得这十分奇怪,我真想知道如果他是在同一名男性交流的话是否还会问同样的问题。”杜克林说道。

在另一次类似活动中,杜克林称曾有一名男性投资人问她是否当过兼职模特,但自己认为这同该活动的主题完全没有关系。

“没有,我是一名公司创始人,我来这儿是工作的。”杜克林当时这样回答道。

杜克林表示自己所接触的大多数投资人都是以平常眼光来看待自己,但自己有时还是会因为外界的部分评论而感到委屈。

“事情并没有那么糟糕,但作为一名女性创业家你就必须要学会适应这一切。的确,我对外界的部分评论感到有些委屈,而男性则通常不会获得这样的‘待遇’。”杜克林补充道。

与此同时,杜克林表示自己其实并没有碰到什么极为不公或者十分明显的性别歧视事件,但她的一名女性创业家好友就没有那么幸运了。杜克林透露,她这名朋友曾碰到过一个“醉翁之意不在酒”的投资人,该投资人看起来是对她的公司感兴趣,但其实是希望同她约会。一次,该投资人在一次午餐会行将结束时甚至开始动手动脚起来,然后杜克林的这位朋友就明确告诉他自己来这儿完全是为了谈公事。接着,这名投资人几乎头也不回的就走了出去。

杜克林认为,女性在这个几乎完全由男性主导科技领域打拼的最大挑战就在于应该如何处理来自外界的误解。举例来说,当杜克林一次在纽约的一个公共区域工作时,边上的一名男性就问道“是什么让你愿意在周末还为公司这么努力的工作”。然后,杜克林告诉他自己就是公司的创始人,对方则显得非常吃惊。

“他十分轻易的就认为马克因-波普拉尔兹(Marcin Popielarz,99Dresses联合创始人,主要负责公司应用、系统等后端处理工作)是公司的创始人,这仅仅因为他是一名男性,而且他认为公司的所有女孩都是为他在工作,这让我感到十分恼火。”杜克林回忆道。

然而,杜克林表示这仅仅是个例而已,且自己也努力不让这些评论影响到自己的工作。

“我是一名务实主义者,我不希望花费时间在自怨自艾上面,也不认为自己尽力改变这一观点就能对公司产生益处,我仅仅是忽略这一观点的存在而已。”杜克林最后说道。
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