为你守候 
第二十一章 减小压力 187
压力会妨碍生产力。卓越的领袖会努力为他的员工减轻工作场所的压力，开创出易于推动生产力的工作环境。

第二十二章 从内部培养人才 195
一家卓越的公司会从内部培养人才，而不是从外部。事实上，如果一家公司经常向外求才，是弱势的体现，也一定会使员工士气低落，感觉受挫并认为：“不管我表现得有多好，外面的人总有可能会得到我想要的职位。”

第二十三章 宜公宜私的黄金法则 203
不要做一个虚伪的人——要把每天当成星期天来过。信念第一，家庭第二，事业第三。不要因工作而忽略你最亲近的家人和亲友，正如你希望自己的孩子在生活中所表现的那样，你在工作和生活中的言行一定要保持一致，这样你才能得到生命中最美好的部分。

后记 领袖创造领袖：玫琳凯永续传承 211
那些遵循玫琳凯原则而大获成功的首席今天会如何评价自己？起初，玫琳凯只是将自己的思想和观念诉诸文字，25年后的今天，全世界500名首席的真切体会证明它们是永恒的真知灼见。这就是玫琳凯生命的传承。

致谢 219