2012中国最佳人力资源典范企业单项奖 [复制链接] [手机版]

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获得“最佳员工关系”的6家企业把公司员工认可作为企业文化的一个重要指标，尊重不同员工之间的差异。企业明文“员工关系”管理原则，通过工会、集体协商、合规热线等方式规范管理者和员工的职业行为，管理方式和薪酬福利充分考虑不同国籍和区域的不同文化，在员工满意度和敬业度方面达到较高水平。

评选标准
1. 通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部健康的员工关系；
2. 良好开放的沟通机制，使员工对公司的目标和期望，对企业变化充分理解和支持；
3. 内部公平，并引导员工之间有合作的良性竞争；
4. 有完善激励约束机制，适时的褒奖，激励员工为业绩努力；
5. 创造良好舒适的工作环境，注重员工的职业安全和健康；
6. 尊重员工间不同的文化和信仰。
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玫琳凯：事业，让生活更美好

女性在职场上已成为一道不可忽视的亮丽风景线，她们往往有着时髦得体的着装，精致的妆容以及强势不输男人的工作状态，凭借出色业绩担起职场的半边。而在这精明能干的背后，她们往往还需要承担着来源于家庭及社会上更大的压力：家庭的维系、家务、照顾老人、生育下一代和教育。可以说，当代职场女性比男性承受着更多的压力，如何为女性“减压”、如何让女性在拼搏事业的同时没有家庭的后顾之忧已成为许多公司在招聘女性时所关注的话题。         在多届的中国最佳100人力资源典范企业评选活动中，女性员工超过半数的玫琳凯总能在女性管理和关怀方面脱颖而出。近日，前程无忧就职场女性这个话题采访了玫琳凯，分享玫琳凯在人力资源管理方面的成功经验。 独特价值观        和很多公司员工“全身心投入工作”的要求不太一样，玫琳凯一直宣扬着“信念第一，家庭第二，事业第三”的生活优先次序，始终以关怀的态度对待公司的每一位员工。         经常被颠来倒去讨论“女人该如何兼顾家庭和工作”的问题， 在玫琳凯好像根本无需考虑。生活优先次序体现在公司的每一个层面。比如，玫琳凯强调给予家人真正的关注和欣赏。女性的成功就是女性所做的事能让自己的家人感到快乐和满意。而工作正是为家庭幸福所做的一种贡献。所以在玫琳凯，支持妻子在玫琳凯工作的丈夫也越来越多。这让玫琳凯拥有了更好的群众基础，从而立于不败之地。玫琳凯说，我们在意员工本身，也在意员工的家庭。         这对于女性是一个积极的鼓励，对男性也是同样。玫琳凯员工沟通高级经理Belle Zhang在颁奖典礼和采访中都强调说， 玫琳凯关注的是不分性别的平等的工作环境与晋升机会。为了让员工更好地照顾家庭，玫琳凯为员工提供高效能家庭培训，致力于让员工获得生活与事业上的双重丰收。 赞美的文化         新员工进入玫琳凯的第一天，会收到欢迎卡片和一束鲜花。来自企业而非家人和爱人的鲜花， 这自然让人对新公司印象美好。玫琳凯说，无论在家庭还是职场中，女性都需要被认可和赞美。“润物细无声”，玫琳凯从一点一滴做起，让每一位员工都感觉自己很重要。         玫琳凯有著名的“大门敞开哲学”，任何一位主管的办公室门上都只写名字，不写头衔，主管大门永远敞开，随时准备倾听员工想法。与此同时，玫琳凯也更倾向于用“三明治策略”来进行沟通，即用两片表扬夹一片批评。让批评也“温柔”，使之成为行之有效的沟通反馈方式。玫琳凯说，如果意图是好的，那么最有效地沟通方法是找到她的优点后，用“三明治的方式”进行批评。以赞美开始，然后以赞美结束批评，这样才会让人充满力量。         当然鼓励不仅是精神上的，也有物质上的公司为美容顾问设立的多种激励计划中，最著名的就是象征成功的“粉红色轿车”计划及钻石大黄蜂别针。目前，已有大约2200辆粉车奔驰在中国的道路上，它是玫琳凯成功女性的象征，是一座流动的奖牌。此外，每年的研讨会，公司还为美容顾问设立了一座绚丽的认可舞台，让美容顾问尽情表现她们成功自信的风采。 令人羡慕的设施和员工活动         在玫琳凯，员工在生日、结婚、生子、住院、重大节日的时候都能得到公司体贴入微的关爱。另设有专门母婴室供有宝宝的妈妈员工喂奶、休息，22平方米的空间，热牛奶的微波炉、童车、玩具一应俱全，更提供私密的化妆间，充分为女性员工考虑。         更有Pink Day、惊喜日、年度嘉年华、“玫好家园”家庭开放日、兴趣俱乐部等独具特色的活动，让员工感受到工作的乐趣，乐于上班。         玫琳凯•艾施说：’对我来说，“P”和“L”这两个字母并不一定要表示“利润（Profit）”和“亏损（Loss）”，我觉得这两个字母意味着“人（People）”和“爱（Love）”。我们公司为您的家人带来了稳定感，还希望您的家庭和您一样感受到这份爱。’的确，玫琳凯为广大女性同胞们提供了成长的沃土，也为其它公司提供了一个值得借鉴的榜样。         联系作者：yolanda.hua@51job.com

2012-03-29  来源：前程无忧 Yolanda

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       2011年12月9日，“2011中国最佳人力资源典范企业颁奖礼”在上海隆重举行，玫琳凯中国荣登“2011最佳100家人力资源典范企业”榜单，这已是玫琳凯中国连续第三年上榜此榜单。在颁奖礼上，玫琳凯中国还被授予“最适合女性工作场所典范企业”的荣誉奖项。
      “中国最佳人力资源典范企业”是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔和交流。2011年的评选从三十万家企业中进行筛选，评选考量了企业未来3~5年在中国的发展计划、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力等十项内容。最终有100家企业上榜，其中快销类仅有8家企业。
　   玫琳凯中国将发展员工作为企业的使命之一，始终信守对员工的承诺，让员工时刻感受到玫琳凯的爱与被重视的文化氛围。无论是家庭日、员工沟通会，还是与总裁面对面、员工年会等，丰富的活动和多样化的沟通平台使员工们不仅仅只是局限在自己的工作岗位，更能获得全面的成长。同时，企业还鼓励员工积极实践核心企业文化“乐施精神”，为公众提供志愿服务。连续多年的员工植树，双休日去上海静安区老年公寓看望老人，担当JA中国青年成就的志愿者等，又进一步让员工体现出自己的社会价值。玫琳凯中国希望每位员工都发展为“第三层次员工”，即不仅为自己创造价值，而且通过积极的影响力及相互关爱的精神为社会创造价值，拥有“有爱，有生活，有美丽”的多彩人生。而这样的使命、行动和目标无疑都是该企业能够连续三年上榜的主要原因。
      未来，玫琳凯中国的人力资源部将继续在公司内部持续营造独特的玫琳凯文化氛围，带动员工成长具有使命感的员工，支持公司实现对员工的承诺；同时不断提升员工对公司的敬业度与认同度，推动公司业务的长足发展。  
2011-12-27  来源：前程无忧
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玫琳凯是全球最大的护肤品和彩妆品直销企业之一，由玫琳凯·艾施女士创办于1963年，总部位于美国德克萨斯州达拉斯市。2009年，玫琳凯全球销售额达到25亿美元。玫琳凯业务遍布全球超过35个市场，拥有超过200万名销售队伍。2006年3月，投资2亿元兴建的玫琳凯亚太生产中心在杭州经济技术开发区落成，亚太生产中心占地7.2万平方米，拥有18条生产线，年产量可达1.8亿件。经过十余年的发展，玫琳凯中国的分支机构如今遍布全国各主要省市。

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2012	中国最佳人力资源典范企业	最佳员工关系策略
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2010	中国最佳人力资源典范企业	最佳企业文化典范
2009	中国最佳人力资源典范企业	最佳企业文化典范

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