怎样的一家公司，让90后也说爱！爱！爱！ [复制链接] [手机版]

玫琳凯美丽到家 发布于2015年9月2日 19:07
在刚刚过去的假期里，玫琳凯荣登全球人才战略公司优兴咨询(Universum)颁发的“2015最具吸引力雇主Top100”榜单。小编认为，虽然在雇主领域屡获殊荣，此次上榜对于玫琳凯而言依然别具意义——因为这份榜单来自55000名高校学生的公开调研，可以说是数万名90后们的心声。

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调查中发现，目前90后学生越来越重视未来雇主所能提供的文化与工作环境，更多大学生们把有创造性的工作环境，任人唯贤的文化氛围作为“好工作”的期望。对于只做自己感兴趣的事，不走寻常路又对梦想十分坚定的90后们，玫琳凯又有何魅力之处呢？

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玫琳凯一向十分注重对年轻员工的吸纳与培养，从2010年诞生的“培训生计划”到如今正式推出“管理培训生”计划，都为了能让大学生走出校园后，能成功在玫琳凯的平台转型为职场精英。除此针对高校毕业新生的管培计划，玫琳凯还对于公司内的具有潜力的年轻员工推出“管理预备营”计划，为其提供轮岗、跨部门导师培训等机会。

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在玫琳凯，P和L不仅代表“Profit利润”和“Loss（亏损）”，更代表“People人”和“Love爱”。玫琳凯力求让每位员工真正感受到‘我很重要’。

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玫琳凯的员工俱乐部涵盖适合文艺青年的摄影、插花、画画、舞蹈等俱乐部；适合运动青年的足球、台球、乒乓球、篮球俱乐部；适合吃货们的西点俱乐部；还有宅男最爱的模型俱乐部。大部分的俱乐部活动都安排喜在下班后，都让人舍不得回家！

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本着“生活优先次序”，我们积极引导员工平衡家庭与工作，将对员工的爱延续到他的家人。一年一度的家庭日，是员工带着家人走进公司，共享欢乐的日子；玫好家园家庭七习惯培训鼓励带上另一半共同探讨和分享幸福家庭生活之道；每个传统佳节都能收到在朋友圈引起“羡慕嫉妒恨”的精美礼物。

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难怪连个性十足的90后也忍不住点赞呢！

近日，玫琳凯荣获全球人才战略公司优兴咨询（Universum）颁发的“2015最具吸引力雇主Top100”奖。经过面向中国109所顶尖大学，涵盖人文、法律、医药、商科等100多个不同专业的55000名学生调查显示，玫琳凯的雇主理念受到了年轻大学生，特别受到人文社科类的大学生青睐。

目前90后学生越来越重视未来雇主所能提供的文化与工作环境，更多大学生们把有创造性的工作环境，任人唯贤的文化氛围作为自己的职业期望。对此，知名化妆品直销企业玫琳凯中国的人力资源高级总监袁纯女士表示：“企业文化对员工的影响比想象中要巨大的多，玫琳凯力求让每位员工真正感受到‘我很重要’。正如玫琳凯所推崇的生活优先次序——信念第一，家庭第二，事业第三，这样的价值观在我们的员工管理中随处可见。”

袁纯告诉笔者，“每年，许多新鲜血液选择加入玫琳凯，与此同时，工作超过十年的忠诚员工同样不占少数，员工流失率远远低于行业平均水平。”数据显示，2014年玫琳凯员工主动离职率为4.96%，而市场平均水平则为18%。2014年底，玫琳凯中国以极高的敬业度指数在最新一轮怡安翰威特最佳雇主调研中获得“中国地区最佳雇主”认证。

2016年管理培训生在玫琳凯上海行政中心参观学习
（北京晚报，2015年8月14日 http://www.abbao.cn/page/9941565936285）

《中国青年报》（2015年08月10日  03版）
本报讯（昌旋）近日，全球人才战略公司优兴咨询向玫琳凯颁发“2015最具吸引力雇主Top100”奖。面向中国109所大学，涵盖人文，法律，医药，商科等100多个不同专业的55000名学生的调查显示，玫琳凯的雇主理念受到大学生青睐。

调查发现，90后大学生越来越重视未来雇主所能提供的文化与工作环境。更多大学生把有创造性的工作环境和任人唯贤的企业文化氛围作为自己的职业期望。而玫琳凯从2010年诞生的“培训生计划”到如今正式推出“管理培训生”计划，正是为了让走出校园的大学生成长为职场精英。

近日，全球人才战略公司优兴咨询(Universum)向玫琳凯颁发“2015最具吸引力雇主Top100”奖。调查显示，玫琳凯的雇主理念受到了来自中国109所顶尖大学100多个不同专业的55000名学生的认同，特别受到人文社科类的大学生青睐。

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此次调查中发现，目前90后学生越来越重视未来雇主所能提供的文化与工作环境，更多大学生们把有创造性的工作环境，任人唯贤的文化氛围以作为自己的职业期望。对此，知名化妆品直销企业玫琳凯中国的人力资源高级总监袁纯女士表示：“企业文化对员工的影响比想象中要巨大的多。玫琳凯力求让每位员工真正感受到‘我很重要’。正如玫琳凯所推崇的生活优先次序——信念第一，家庭第二，事业第三，这样的价值观在我们的员工管理中随处可见。玫琳凯实行弹性时间工作制，但每个员工都十分清楚自己的职责所在，全身心地投入工作；公司还会开展各类丰富的员工活动，让每一位员工实现工作与生活平衡的理想状态。玫琳凯员工的工作效率一直保持在高水平与高效率，我想这就是企业文化的力量。“
　　
记者了解到，玫琳凯一向十分注重对年轻员工的吸纳与培养，从2010年诞生的“培训生计划”到如今正式推出“管理培训生”计划，都为了能让大学生走出校园后，能成功在玫琳凯的平台转型为职场精英。在刚结束的2016年管培生项目招聘中，玫琳凯共收到1万4千份的线上申请，吸引了来自复旦、交大、浙大、上外、财大等学府的优秀人才。除此针对高校毕业新生的管培计划，玫琳凯还对于公司内的具有潜力的年轻员工推出“管理预备营”计划，为其提供轮岗、跨部门导师培训等机会。不仅如此，每年玫琳凯用于员工培训的总投入高达622万元。
　　
袁纯告诉记者，“每年，许多新鲜血液选择加入玫琳凯，与此同时，工作超过十年的忠诚员工同样不占少数，员工流失率远远低于行业平均水平。“数据显示，2014年玫琳凯员工主动离职率为4.96%，而市场平均水平则为18%。据悉，2014年底，玫琳凯中国以极高的敬业度指数在最新一轮怡安翰威特最佳雇主调研中获得“中国地区最佳雇主”认证。

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2016年管理培训生在玫琳凯上海行政中心参观学习
（搜狐网  http://fashion.sohu.com/20150803/n418078094.shtml）

1楼和2楼的文字是用五笔打出来的，结果3楼……现在，越来越多的人认同玫琳凯，照这样发现下去，真不敢想象5年后，10年后会什么样？姐妹们，一定要好好珍惜，时间和现在！未来不会辜负从不曾放弃，努力的你！

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一直特别希望我们嘉媛也要尽快培养出90后的督导，可也是可遇不可求啊！会是你吗？请告诉我！

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主楼6个图片，回复后会加载，看来是要费点儿流量了。"^_^"

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